大多數的銷售公司工資發放標準會按照業績考核標準來發放,也會對業績不達標的員工進行處罰。近日網絡新聞爆料某公司讓業績不達標男員工跳脫褲舞不跳就辭退,這種要求合法嗎?公司能用業績考核標準辭退員工嗎?下面法律快車小編為大家介紹下。

  一,公司讓業績不達標男員工跳脫褲舞

  據高先生向記者爆料,他之前就職于紹興某分公司銷售部,公司里有很多分公司。前段時間,公司出臺了一項激勵機制,對業績達標的業務員有獎勵,如果不達標則要接受相應的懲罰。很不幸的是這次他的業績沒達標,按照公司的規矩,他就需要接受懲罰。懲罰他可以接受,但是他沒想到竟然是這種“惡搞”形式的懲罰。

  隨后,高先生向記者展示了一段手機視頻,視頻的內容就是那些被懲罰的員工穿著女式絲襪在跳舞。視頻顯示他們穿著黑色絲襪,怪異地扭動著身體。同時還有女性的歡笑聲以及男子指揮動作的聲音。高先生說他覺得業務沒完成那是個人能力問題而這個懲罰就是在侮辱人格,所以他直接拒絕了這種懲罰。不過他拒絕后的當晚就被告知明天不用來上班了,他被公司辭退了。

  二,公司讓男員工跳脫褲舞,不跳就辭退合理嗎

  不合理。

  勞動者依法轉正,公司以業績不達標為由辭退勞動者需要經歷如下程序:經過測評或者有證據證明勞動者業績不達標;經過培訓或者調整工作崗位 仍不能勝任工作的;需要經歷如下兩步驟 方可依法和勞動者解除勞動關系 且用人單位應當依法支付勞動者經濟補償金(每服務一年支付一個月工資)。如果用人單位沒有經歷如上步驟 單方面解除勞動關系的 屬于用人單位非法解除勞動關系 用人單位應當依法支付勞動者賠償金(每服務一年支付兩個月工資)。

公司讓男員工跳脫褲舞,不跳就辭退合理嗎

  三,公司能用考核不達標辭退員工嗎

  如果公司有一套公平公正的業績考核制度,且對員工進行告知,員工不能滿足公司要求,公司有權解除合同。根據勞動法第四十條規定,三種情況可書面通知或補一個月工資辭退。

  (一)勞動者患病或者非因工負傷,在規定的醫療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

  (二)勞動者不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;

  (三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行,經用人單位與勞動者協商,未能就變更勞動合同內容達成協議的。

  以上就是法律快車小編為大家介紹的公司讓男員工跳脫褲舞,不跳就辭退合理嗎的相關內容,以業績不達標辭退的是違法的,勞動者可以向勞動部門提出勞動仲裁維護自身權益。如果大家還有什么不懂的法律問題,大家可以咨詢法律快車上面的律師。