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    我在廚房上班一個月了,其他員工都有合同簽

    我在廚房上班一個月了,其他員工都有合同簽,,就我沒有

    ltnrku1587 江蘇 -蘇州 2020-01-19 17:08

    其他 (1個)

    田大龍律師
    田大龍律師
    認證律師

    廣東-河源

    專業擅長: 刑事辯護、離婚、交通事故

    咨詢電話:18316912386

    咨詢我

    這種情況可以找單位補簽勞動合同

    2020-01-19 17:11 0

    蘇州法律問答顧問
    蘇州法律問答顧問

    我國法律明確規定,如果勞動者通用人單位形成事實勞動關系后,就應當由用人單位同勞動者依法簽訂勞動合同,如果沒有依法簽訂勞動合同的,視為用人單位同勞動者簽訂了無固定期限的勞動合同,勞動可以隨時請求離職并要求用人單位支付相應的經濟賠償。

    2020-01-21 01:46

    湖州法律問答顧問
    湖州法律問答顧問

    可以非常明確回答你:公司必須對你進行補償。具體補償項目和數額要根據法律規定,結合你的工資具體確定。如果有需要,可以電話聯系來所咨詢。你也可以自己操作,但可能會遺漏很多你可以主張的補償,而且如何收集證據,如何引用法律維護權益,都需要專業律師介入,你可以直接委托律師全程操作。

    2020-01-21 09:47

    常州法律問答顧問
    常州法律問答顧問

    依據《中華人民共和國勞動合同法》 第十四條 無固定期限勞動合同,是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。 用人單位與勞動者協商一致,可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一,勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的,除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外,應當訂立無固定期限勞動合同: (一)勞動者在該用人單位連續工作滿十年的; (二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時,勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的; (三)連續訂立二次固定期限勞動合同,且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形,續訂勞動合同的。 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的,視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。 第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的,自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

    2020-01-22 07:32

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